Thời gian qua, về cơ bản đào tạo nhân lực ở công ty CP xây dựng điện cơ Thành Công đã đáp ứng kịp thời nhu cầu nguồn nhân lực, bổ sung những kỹ năng cần thiết cho người lao động nhằm nâng cao trình độ nhân lực cho công ty để thực hiện kế hoạch đã đề ra. Việc lập kế hoạch, xây dựng các chính sách, quy chế đào tạo, quy chế sử dụng nhân lực… được phòng tổ chức thực hiện khá chi tiết và cụ thể, các phương pháp đánh giá hiệu quả đào tạo được xây dựng có tính hệ thống, thực hiện độc lập và phù hợp với điều kiện của công ty.

Trong năm nay chúng tôi đã tiến hành các chương trình đào tạo nội bộ về kỹ năng làm Báo giá, chương trình đào tạo cho các kỹ sư trẻ, các buổi đào tạo an toàn cho cán bộ nhân viên công ty.

Bên cạnh việc thực hiện các chương trình đào tạo nội bộ, chúng tôi cũng tổ chức mời các chuyên gia, hợp tác với các đơn vị chuyên môn để mở những lớp đào tạo chuyên sâu cho cán bộ nhân viên, cũng như cử cán bộ nhân viên tham gia các lớp đạo tạo tại các cơ sở giáo dục.